Mitarbeiter Aktienoptionen Australia Tax

ARBEITSPLATZ-OPTIONEN 8211 BESTEUERUNG 8211 AUSTRALIEN Die australische Finanzberichterstattung 8211 Seite: 1 amp 4. 25-Mar-15 Die australische Regierung8217s Mai 2015 Budget beinhaltet die Steuererleichterungen für kleine Unternehmen, einschließlich solcher, die nicht inkorporiert werden. Es gab Bedenken, dass sie nicht die vorgeschlagene 1,5 Prozent Reduktion des Körpersteuersatzes für kleine Unternehmen erhalten würden. Die Regierung kann auch die beschleunigte Abschreibung von Vermögenswerten von kleinen Unternehmen gehalten einzuführen, während sie beabsichtigt, Änderungen an Mitarbeiteroptionsprogramme zu wickeln zurück, die von der australischen Labor Party CORPORATES AUSTRALIA umgesetzt wurden. DEPT OF INDUSTRY UND WISSENSCHAFT, AUSTRALISCHE ARBEITSPARTEI, AUSTRALIEN. DEPT DES MINISTERPRÄSIDENTEN UND CABINET Originalartikel von Fleur Anderson The Australian Financial Review 8211 Seite: 3. 1-Aug-14 Die australische Regierung plant Änderungen in der steuerlichen Behandlung von Mitarbeiterbeteiligungsprogramme zu wickeln zurück. Die im Jahr 2009 eingeführten Reformen machen es erforderlich, dass die Mitglieder dieser Systeme ihre Steuerschuld im Voraus bezahlen, anstatt sie auf 10 Jahre verschieben zu können. Insbesondere die Start-up-Unternehmen sind vom Regime betroffen. Die Regierung kann sie durch einige Aspekte des Arbeitnehmeranteilsregelungssystems, das im Vereinigten Königreich vorhanden ist, ersetzen. CORPORATES AUSTRALIA. DEPT DES MINISTERPRÄSIDENTEN UND CABINET, Australian Labor Party, Australien. DEPT OF THE TREASURY, AUSTRALIEN. DEPT DER INDUSTRIE, AUSTRALIEN. DEPT OF AUEIGN AFFAIRS UND HANDEL, AUSTRALIEN. DEPT OF COMMUNICATIONS, Liberal Party of Australia, Deloitte Touche Tohmatsu Limited, LOCAL MESSEN, ONLINE MEDIA HOLDINGS PTY LTD, Belegschaftsaktien AUSTRALIA LIMITED Kategorien Kontakt Über ABIX NavigationIf Sie haben die Möglichkeit, für Ihre Dienste Lager als Zahlung zu kaufen, können Sie haben Einkommen Wenn Sie die Option erhalten, wenn Sie die Option ausüben, oder wenn Sie die Option oder den Bestand bei der Ausübung der Option erhalten haben. Es gibt zwei Arten von Aktienoptionen: Optionen, die im Rahmen eines Mitarbeiteraktienplans oder eines Anreizoptionsplans (ISO-Plan) gewährt werden, sind gesetzliche Aktienoptionen. Aktienoptionen, die weder im Rahmen eines Mitarbeiteraktienplans noch eines ISO-Plans gewährt werden, sind nicht statutarische Aktienoptionen. Siehe Publikation 525. Steuerpflichtiges und unentschuldbares Einkommen. Ob Sie eine gesetzliche oder nicht rechtsfähige Aktienoption erhalten haben. Gesetzliche Aktienoptionen Wenn Ihr Arbeitgeber gewährt Ihnen eine gesetzliche Aktienoption, Sie in der Regel enthalten keine Menge in Ihrem Bruttoeinkommen, wenn Sie erhalten oder die Ausübung der Option. Sie können jedoch in dem Jahr, in dem Sie eine ISO ausüben, einer alternativen Mindeststeuer unterliegen. Weitere Informationen finden Sie in der Anleitung zum Formular 6251. Sie haben steuerpflichtige Einkommen oder abziehbaren Verlust, wenn Sie die Aktie verkaufen Sie durch die Ausübung der Option zu verkaufen. Sie in der Regel behandeln diesen Betrag als Kapitalgewinn oder Verlust. Allerdings, wenn Sie nicht erfüllen spezielle Haltedauer Anforderungen, youll haben, um Einkommen aus dem Verkauf als normales Einkommen zu behandeln. Fügen Sie diese Beträge, die als Löhne behandelt werden, auf der Grundlage der Aktie bei der Bestimmung der Gewinn oder Verlust auf die Bestände Verfügung. In der Publikation 525 finden Sie nähere Angaben zur Art der Aktienoption sowie zu den Regeln für die Erfassung der Erträge und die Ertragsrealisierung. Incentive Stock Option - Nach der Ausübung einer ISO erhalten Sie von Ihrem Arbeitgeber ein Formular 3921 (PDF), Ausübung einer Incentive-Aktienoption gemäß Section 422 (b). Dieses Formular berichtet über wichtige Termine und Werte, die erforderlich sind, um die korrekte Höhe des Kapitals und ordentlichen Erträge (falls zutreffend) bei der Rückgabe gemeldet zu bestimmen. Mitarbeiterbeteiligungsplan - Nach Ihrer ersten Übertragung oder Veräußerung von Aktien, die durch Ausübung einer im Rahmen eines Mitarbeiterbeteiligungsplans gewährten Option erworben wurden, erhalten Sie von Ihrem Arbeitgeber ein Formular 3922 (PDF), Übertragung von Aktien, die durch einen Mitarbeiterbeteiligungsplan erworben wurden Abschnitt 423 (c). Dieses Formular wird wichtige Daten und Werte berichten, die erforderlich sind, um die korrekte Höhe des Kapitals und des ordentlichen Einkommens zu bestimmen, die bei Ihrer Rückkehr gemeldet werden. Nicht-statutarische Aktienoptionen Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen eine nicht-statutarische Aktienoption gewährt, hängt die Höhe des Einkommens und die Zeit, es einzubeziehen, davon ab, ob der Marktwert der Option leicht ermittelt werden kann. Leicht ermittelbarer Marktwert - Wenn eine Option aktiv auf einem etablierten Markt gehandelt wird, können Sie den Marktwert der Option leicht bestimmen. Siehe Publikation 525 für andere Umstände, unter denen Sie den fairen Marktwert einer Option und die Regeln leicht bestimmen können, um festzustellen, wann Sie Einkommen für eine Option mit einem leicht bestimmbaren Marktwert angeben sollten. Nicht leicht ermittelbarer Marktwert - Die meisten nicht-statutarischen Optionen haben keinen leicht bestimmbaren Marktwert. Für nicht statutarische Optionen ohne einen leicht bestimmbaren Marktwert gibt es kein steuerpflichtiges Ereignis, wenn die Option gewährt wird, aber Sie müssen den fairen Marktwert der erhaltenen Aktien bei Ausübung, abzüglich des gezahlten Betrages, bei der Ausübung der Option in den Gewinn einbeziehen. Sie haben steuerpflichtige Einkünfte oder abziehbaren Verlust, wenn Sie die Aktie verkaufen, die Sie durch Ausübung der Option erhalten haben. Sie in der Regel behandeln diesen Betrag als Kapitalgewinn oder Verlust. Für spezifische Informationen und Meldepflichten, siehe Publikation 525. Seite Zuletzt geprüft oder aktualisiert: 30. Dezember 2016Global Tax Guide: Australien The Global Tax Guide die Besteuerung von Aktienzuteilungen in 40 Ländern erklärt: Aktienoptionen, eingeschränkte Aktien, Restricted Stock Units, Aktienaktien, Aktienwertsteigerungsrechte und Mitarbeiterbeteiligungspläne. Die Länderprofile werden regelmäßig überprüft und gegebenenfalls aktualisiert. Wir tun unser Bestes, um das Schreiben lebendig zu halten. Maximieren Sie Ihre Ausgleichsgewinne und vermeiden Sie Fehler Große Inhalte und preisgekrönte Tools Sie benötigen eine Premium-Mitgliedschaft, um auf diese Funktion zuzugreifen. Dies gibt Ihnen vollen Zugriff auf unsere preisgekrönte Inhalte und Werkzeuge auf Aktienoptionen für Mitarbeiter, eingeschränkte stockRSUs, SARs, ESPPs und vieles mehr. Wer wird Premium-Mitglied? Besuchen Sie unsere lange Liste der bezahlten Abonnenten. Sind Sie ein Finanz-oder Vermögensberater Youll wollen mehr über MSO Pro Mitgliedschaft zu lernen. Vergessen Sie Ihren Benutzernamen und Ihr Passwort Klicken Sie hier und wir werden versuchen, Ihnen zu helfen, es zu finden. Fragen oder Anregungen E-Mail-Support oder Anruf (617) 734-1979. Der Inhalt wird als pädagogische Ressource zur Verfügung gestellt. 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